История с бонусами в нацкомпаниях получила новое развитие. Фонд «Самрук-Казына» премировал каждого из членов правления 31 миллионом тенге и считает это совершенно нормальным.

Как стало известно, размер вознаграждения руководства фонда национального благосостояния «Самрук-Казына» составил 345 миллионов тенге. После чего фонд поспешил уверить, что это не так уж и много. Как сообщил финансовый директор «Самрук-Казыны» Нурлан Рахметов, «345 миллионов тенге – это общая сумма вознаграждения, включая заработную плату и бонус за 2013 год». Причем за вычетом зарплаты бонусы составили всего каких-то 185,5 миллиона тенге – на шестерых членов правления. В среднем каждый получил бонусов на совсем смешную сумму – по 31 миллиону тенге (167 тысяч долларов по старому курсу). В принципе, об этой жалких деньгах и говорить-то нечего.

Вдобавок финдиректор «Самрук-Казыны» привел еще кучу аргументов. По его словам, «зарплата и бонусная система была изначально установлена постановлением правительства и не менялась с 2011 года». Бонус бастыкам в размере 185,5 миллиона тенге был выплачен за 2013 год, когда фонд показал рекордную за всю историю своей деятельности прибыль – 654 миллиарда тенге. Мало того, в том году руководство фонда инициировало электронные закупки и внедрение корпоративного казначейства, что позволило сэкономить 82 миллиарда тенге. Наконец, Нурлан Рахметов сравнил сумму бонусов с размером общей прибыли фонда. В результате этой нехитрой арифметической операции он доказал, что бонус составляет ничтожную величину – 0,2% от прибыли.

Однако все эти аргументы не стоят выеденного яйца, если взглянуть на них с точки зрения элементарной экономической логики.
Начнем с того, что система оплаты труда председателя и членов правления фонда «Самрук-Казына» установлены в специальном приложении к постановлению правительства. Оклад председателя правления – 1 986 000 тенге, его заместителей –
1 706 000 тенге, членов правления – 1 468 000 тенге. Помимо оклада, всем им может выплачиваться вознаграждение по итогам работы за год (так называемый бонус). Его размер нормативно не определен – «в зависимости от результатов работы с целью материального поощрения за достигнутые успехи и повышения эффективности работы». Установлен лишь верхний потолок – не более 3 годовых должностных окладов. Стало быть, зампреду фонда может начисляться до 61 миллиона тенге. Не слабо?

Но, самое главное, в приложении говорится, что бонус «не носит постоянного характера». Обратите на это внимание! То есть бонус – отнюдь не обязаловка. И решение о его выплате, а также о конкретном размере, принимается по усмотрению совета директоров, в который входит, помимо прочих, председатель правления «Самрук-Казыны» Умирзак Шукеев.

Во-вторых, ссылки на рекордную прибыль «Самрук-Казыны» в 2013 году выглядят странно. Ведь понятно, что причина этих рекордов – банальный рост цен на нефть, что принесло повышенную прибыль «КазМунайГаза», входящего в состав фонда. И руководство фонда, согласитесь, к росту цен на нефть отношения не имеет. Зато от него зависит грамотное управление финансами фонда. А здесь как раз и заключается проблема.

Как выяснилось, долг «КазМунайГаза» – главной компании в группе «Самрук-Казына» –достиг 18 миллиардов долларов. В результате фонд пошел на беспрецедентный шаг – продал часть акций «КазМунайГаза» Национальному банку.
Это говорит о серьезнейших ошибках в финансовом планировании и недальновидности руководства, которое не сумело просчитать сценарий падения мировых цен на нефть. Какие тут могут быть, спрашивается, бонусы? Что касается экономии на закупках, то это не достижение руководства «Самрук-Казыны», а их элементарная работа, за которую они получают свои немаленькие оклады.

Создается впечатление, что во всей группе компаний «Самрук-Казына», где трудятся десятки тысяч человек, никто не работает, кроме шести членов правления, только благодаря которым и прибыль зарабатывается, и средства экономятся. «Если государственная компания хочет работать лучше, сумма мотивации и вознаграждения должна быть сравнима хотя бы с частными компаниями. Наш уровень вознаграждения существенно ниже, чем в крупных казахстанских частных компаниях. Если еще ниже делать, то грамотные люди здесь работать не будут», – заявил финансовый директор «Самрук-Казыны». Браво! Получается, что во всем госсекторе, от министров до учителей, у нас работают сплошь безграмотные люди. Ведь порог грамотности по-казахстански –  31 миллион тенге бонусов в год, не считая зарплаты…

Наверное, настала пора прекратить издевательские споры о размерах бонусов бастыков в нацкомпаниях и нацхолдингах.  И сделать это можно одним способом – отменой бонусов. Тот, кто останется недоволен, может пойти в частные компании. А мы посмотрим, насколько востребованными окажутся наши незаменимые государственные топ-менеджеры, и какой частник будет платить им такие суммы.

Источник газета «Трибуна.Коммунист Казахстана»
№85 от 9 сентября 2015 г.