Пятница, 09 марта 2018 13:09

В Казахстане озадачились оттоком опытных специалистов с госслужбы Избранное

Автор

Как привлечь на государственную службу молодых, креативных, высококвалифицированных специалистов и сократить отток опытных специалистов с государственной службы? От решения этих актуальных вопросов зависит достижение цели по формированию профессионального государственного аппарата, сообщает ИА «NewTimes.kz»

Одной из главных мер в этом направлении является внедрение новой системы оплаты труда госслужащих, которая должна обеспечить ее конкурентоспособность с частным сектором.

Учитывая международный опыт в государственных органах страны внедряется системы оплаты труда по факторно-балльной шкале. В текущем году в пилотном режиме такая система внедрена в акиматах города Астана и Мангистауской области, а также в министерстве юстиции и агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции.

Как отметили в департаменте агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Западно-Казахстанской области,

сегодня зарплата госслужащего зависит от стажа работы на госслужбе и категории должности, которую он занимает, без учета сложности выполняемой им работы и ее результатов.

Факторно-балльная система основана на том, что заработная плата устанавливается в зависимости от объема и специфики функционала по должности. Будет учитываться не только статус долж­ности, но и конкретный вклад каждого служащего в достижение целей и задач государственного органа.

Главное отличие новой системы оплаты в том, что она состоит из двух частей, которые учитывают круг возложенных обязанностей и результативность. Первая часть – это гарантированный должностной оклад служащего на основе факторно-балльной шкалы, вторая – бонусы, которые будут выплачиваться эффективным служащим по итогам года в зависимости от оценки их деятельности.

В Казахстане данную методологию уже внедрили 174 компании частного и квазигосударственного сектора.

Итогом внедрения оплаты труда по ФБШ станет сокращение диспропорции в оплате служащих центра и регионов, обеспечена стабильность государственного аппарата, привлечение лучших кадров из негосударственного сектора, конкурентоспособность зарплаты госслужащих с оплатой сотрудников частного сектора.

Самые интересные статьи в нашем telegram logo Telegram-канале
Понравилась статья? Расскажите друзьям:
Просмотрено: 92 раз
При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна - www.rezonans.kz
При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна.
Свидетельство о постановке на учет, переучет периодического печатного издания, информационного агентства и сетевого издания №16873-СИ от 31.01.2018г. выдано Комитетом информации министерства информации и коммуникаций РК.
© 2018 Информационно - аналитический портал "РЕЗОНАНС" Все права защищены. Разработано веб-студия "IT.KZ"
Яндекс.Метрика